„Konflikte, sind sie erkannt, verhindern Stagnation.“ Ulrike Maria Pietsch

Umgang mit Konflikten

Konflikte fördern Innovationen, stimulieren die Kreativität, lösen Veränderungen aus, festigen Bestehendes und verhindern Stagnation.
Sie lernen, Anzeichen für Spannungen oder Konflikte frühzeitig zu erkennen und mithilfe eines wirkungsvollen Instrumentariums im Sinne des Unternehmens und aller Beteiligten konstruktiv zu lösen.

Bleiben Spannungen und Konflikte unentdeckt bzw. unbearbeitet, behindern sie das Miteinander im Arbeitsalltag und blockieren wichtige Entscheidungen. Nicht selten gefährden sie den Erfolg von Projekten und sind Ursache für beträchtliche Verzögerungen und Kostensteigerungen im Unternehmen.