Persönliche und zwischenmenschliche Führungskompetenz ist neben der Fachlichen-Betriebswirtschaftlichen Kompetenz
die Herausforderung für Führungskräfte. Führung ist ein dynamisches und politisches Geschehen, bei dem es darum geht,
angesichts von Mehrdeutigkeiten und Widersprüchlichkeiten für die eigene Zielinterpretation anerkannte Macht zu mobilisieren.
Sie entwickeln sich zum Experten für zwischenmenschliche Beziehungen und wirken auf Veränderungen in Ihrer Organisation durch
Einflussnahme auf den Menschen ein. Sie professionalisieren die Handhabung moderner Führungsinstrumente und steigern
Persönlichkeitsmerkmale wie Kontaktfähigkeit, Selbstsicherheit, Überzeugungskraft, Entscheidungsfähigkeit,
Verantwortungsbereitschaft und Flexibilität.
